据中国人才热线调查显示，八成深圳当地毕业生打算就业，那么2005届毕业生就业出现哪些新的现象？同比去年，就业倾向又有什么不同？本次网上调查是从收上来的600余份当地高校毕业生的问卷中随机抽取200份进行统计的。

　倾向一 成长型中小企业受青睐

　　2005届深圳毕业生希望就业于具有成长型中小型企业的比例达34%，这一比例较2004届提高了22%个比例；2004届深圳毕业生过半选择外资企业(包括外商独资及中外合资企业)，而本届仅有15%的毕业生选择这一性质企业；选择国企、事业单位的有11%，提高了3个百分点。
　　在记者采访中，有毕业生告诉记者，外资企业固然有较好的环境和竞争机制，但门槛较高，并且进去后竞争压力也很大，自己并不一定会得到重用；相反中小型企业相对给每个人都提供了一个平台，相信只要自己有能力，就能有好的发展。这说明现在的毕业生更重视个人发展，并变得更务实。
　　除了以上这种普遍心态的想法外，目前深圳地区是具有成长性中小型企业的聚集地，这也是选择生活、工作在此地的毕业生选择的一个大环境因素。
　　
　倾向二　　薪资要求趋低

　　与中国人才热线所做得2004届毕业生调查相比，2005届毕业生求职时的期望薪资呈下降趋势。
　　要求2000元左右的2005届毕业生占80%，这一比例同比上升了21%。其中选择2001－3000元的有55%、选择1001－2000元的有23%。
　　而选择3001－4000元薪资的毕业生有11%，同比下降了17个百分比。
　　这一现象受到上届毕业生薪资普遍不高的影响，使得2005届毕业生对明年的就业形势没有抱过多的期望。
　　
　　倾向三　　校园招聘依然主导

　　从毕业生选择求职渠道上来看，2005届毕业生更倾向于现场校园招聘，有42%选择了这一项，比去年上升了12%；选择网络应聘的毕业生有35%，而去年选择的有42%；此外，选择亲朋好友介绍以及学校推荐的比例也比去年有所上升。
　　
　　倾向四　　就业更务实

　　就业形势的严峻，毕业生眼中的理想工作是否放低了要求？据中国人才热线针对深圳地区毕业生的调查显示，整体来说，毕业生的就业变得更加务实。45%的求职者认为理想的工作就是在有前途的行业里谋职；21%的毕业生并不要求高薪资，而是强调公司有激励员工的良好机制；要求专业对口、能学有所用以及要求薪资、福利好的毕业生分别有19%和8%；另有8%的毕业生认为在优秀的企业就职就是理想的工作。
　　
　倾向五　　近九成武汉毕业生向往深圳

　　根据中国人才热线的调查，87%的深圳毕业生选择到深圳求职；有4%的求职者中意广州；选择上海、北京就业的毕业生分别有6%、4%。
　　深圳毕业生在求职中最渴望哪个方面的就业指导？调查显示，34%的毕业生认为职场生存和发展是他们最需要的指导；其次选择职业分析和面试技巧的毕业生占19%、38%；还有9%的毕业生希望得到心理等方面的就业辅导。岛啤酒、康哲医药、上海大唐移动通信设备有限公司、用友软件上海分公司、广东南方李锦记等最具成长力的企业；职位分布范围较广，包括机械类、电子类、计算机类、通信类、物流类、管理类、市场营销类、财务类、会计、审计类、广告策划／翻译、医药类等众多类别的职位，为各学科毕业生提供了相当丰富的选择范围和就业良机。