日前，财政部会计资格评价中心、上海国家会计学院“会计人才评价指标体系建设及应用研究”项目组对77家国有大中型企业会计人员进行了访谈。

此举是为了贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，分析了解会计师在企业管理决策中的角色及会计专业技术资格考试（下称“会计资格考试”）对提升会计人员能力的作用，为会计资格考试改革完善提供基础数据。

据了解，此次访谈对象涉及高、中、初各级会计人员近200名，显示的结果可分为两个方面。

一方面，不同层级会计人员岗位职责及所需会计相关知识差异明显。

总会计师、财务总监等高级会计人员的工作主要集中于战略决策、业绩评价、成本管理、信息披露、预算控制等决策活动与管理活动，在工作中对会计准则、成本管理、审计、内控和投资等知识应用较多。财务经理、会计机构负责人等中级会计人员的工作主要集中于财务管理、财务分析、税收筹划等活动，在工作中对税收、会计核算、财务管理等知识应用较多。业务主管及主管以下的初级会计人员工作主要集中于会计核算、财务管理、成本和预算管理等，在工作中对会计、税收等知识应用较多。

另一方面，会计资格考试与会计人员业务能力提升呈现高度的正相关关系，在提高会计人员薪酬待遇和晋升、聘任方面均起到衡量标准的作用。

近2/3的受访者认同通过会计资格考试的人员在各方面表现更为突出、能力更强；超过70%的受访者认为，企业用人的选择标准与是否取得会计资格有显著关系；80%左右的受访者认为，通过会计资格考试能够在薪酬、晋升和工作待遇方面获得一定程度的提高。受访者参加会计资格考试的动机多样，但多数集中于提升薪酬、获取晋升机会、企业需要、提升能力、职业发展等。

（财政部会计资格评价中心会计人才评价办公室供稿）