财会通常被视为是男性的职业，但是，AA（特许公认会计师公会）和ESRC（经济与社会研究委员会）委托克兰菲尔德管理学院撰写的一份最新报告显示，财会资格证书或深厚的财会背景在帮助女性进入富时指数公司的董事会上起到了一定的推动作用。

这份名为《财会是女性进入企业董事会的跳板吗？》的报告分析显示：

-按比例来说，拥有财会背景的女性比男性更容易获得行政职位：45%的女性执行董事拥有财会资格证书，拥有财会背景的占65%；而只有26%的男性执行董事拥有财会资格证书，拥有财会背景的占44%。

-超过半数的新任女性非执行董事拥有财会职能背景。

-参与本次研究调研的三个群体——猎头顾问、董事会主席以及已经身处董事会的女性——认为，财会背景更能推动女性晋升到企业最高层。

AA行政总裁白容（Helen Brand）说：“我们希望通过这项研究了解为什么财会背景是女性的跳板。就女性目前在董事会中的席位而言，我们正看到一个时代的变革。自2011年春季的《戴维斯报告》发布以来，董事会中的女性人数增加了5%，等同于前十年中的总增长比例。我们的报告显示，在此期间任命的女性中，超过半数拥有财会背景，而这一比例在女性执行董事中则更高，达到65%。”

该报告指出，财会知识是董事会的语言，而拥有沟通财会信息的能力则能够建立和增进可信度；财会背景能验证女性是否适合董事会任命，参与本次研究的猎头顾问尤其表达了这种观点。

克兰菲尔德大学国际妇女领导人中心副主管、本报告的撰写人之一Ruth Sealy补充道：“一定的财会敏感度对所有董事来说都是必要的。但是对女性来说，拥有财会资格证书或财会职能背景有助于打破一些对于女性能力的固有成见，并且能够增加她们的可信度、合理性，并能够使她们参与到董事会讨论中。”

综合这些新发现以及现有对董事会男性与女性之间差异的研究，该报告显示，财会背景给女性提供了一条清晰的职业发展道路，尤其是在专业服务公司领域。

这项研究还显示，女性似乎比男性更容易通过财会部门获得最高级的职位，这对其他职能部门鼓励女性人才的发展可能会有所启示。但是研究还表明，女性则需要建立自己的人际关系网络、利用她们的社会关系和对财会的敏感度来获得职位的晋升。

白容总结道：“虽然猎头顾问和董事会主席给出了这个明确的信息：财会背景是进入董事会的一个助力，但是同样明确的是，仅仅依靠财会技能是不够的——女性必须要延展她们的社会关系，并且在她们想要进入的部门建立人脉。”

“‘知识多不如人脉广’仍然是职场上的一句格言，但是对于女性来说，要达到顶层，她们必须要积极主动、有上进心、有决心，还要有人脉。”