春节近了，年终奖还会远吗？关于年终奖的讨论，年年有年年新，iPhone、iPad、电脑、旅游、购物卡等已不足为道，昔日阿里的特别红包，刘强东的百万现金，奇虎360的保时捷卡宴曾惊艳四座，而今天，辣条都开始以食物中的“劳斯莱斯”的身份进入年终奖名单，20年后价值百万的银杏树苗、最高可达500万的彩票等奇葩年终奖让人哭笑不得，网友黯然“有一种年终奖叫别人家的年终奖”。

近日，某人力资源调研机构发布2014至2015企业年终奖报告，数据显示，今年有84.3%的企业会发放年终奖，其中，奖金上调幅度在10%以内的超过40%，4.8%的企业年终奖增长幅度高于20%，对于这不足5%的少数土豪企业，小伙伴们多是两眼水润含羞怒问“富贾，缺人否”，羡慕之情无需多言，更折射出年终奖对跳槽潮的莫大影响。

其实，严格意义上来说，年终奖并非每个企业的必须动作，法律没有强行规定，它取决于公司业绩，更源于企业文化。对于企业管理层而言，若年终奖是“收买”人心，吸引贤士的工具，那么年终奖不但要发，还要发得漂亮。人人都知道华尔街精英的年终奖虽然两极分化严重，但丰厚者奖金极为可观，可鲜有人知道华尔街的延发条例。国内这样的例子也比比皆是，年前年后各发一半已经成了众多用人单位狙击跳槽潮的惯用手段。

上述年终奖，发得有技术，但不艺术。漂亮的年终奖长什么样？怎么发？90后美女老板告诉你。近日，青岛一位年仅21岁的女老板在年会上豪掷上百万购进4台宝马奖励业绩突出的员工，引发相关新闻报道及转载近千条，微信中相关文章超过400篇，到达受众数以百万计。且不论其产品或营销手段，以数百万的成本，俘获人心，吸引关注，传播品牌，打造个人形象，网罗粉丝，一箭多雕，这年终奖发得漂不漂亮？

马云曾说过，阿里的年终奖是“给结果付钱，给努力鼓掌”，对于员工来说，年终奖不仅是物质上的奖赏，更是情感上的励志。网络中涌现的一张回家的机票、与家人团聚的23天长假、不扣工资的请假券、迟到券，温馨中略带调皮，那都是打动人心的艺术型年终奖。从某种意义上来说，比起年前年后各发一半的“留人奖”，这种暖人心扉的“情感奖”更能增进员工与企业之间的黏性，塑造良好的企业文化。

从另一个层面来说，年终奖也是行业和经济的“晴雨表”。前述报告显示，从地域分布上来看，上海地区以8523元的平均水平雄冠全国，深圳则以300元之差“屈居”第二，北京、广州、杭州、苏州以6000元为界组成第一梯队；从行业分布上来看，互联网金融成今年最大黑马，以平均近4万的年终奖拔得头筹，信托、基金、证券和网游手游紧随其后。而往年稳居前三名的房地产行业，今年位列第六，传媒广告业则好不容易挤进了前十。2014年上海自贸区扩区、津粤闽自贸区获批、互联网金融大放异彩、IPO开闸、并购大戏高潮不断、新媒体野蛮生长等等，政策扶持带动区域经济发展、刺激行业走高，都是理解这份排行榜的支撑点。而斩获高额年终奖排名的行业，也势必引领新一年的就业潮。

如此来看，白马非马，年终奖也不只是年终奖，小到员工关系、企业文化，大至就业、跳槽、行业走势、经济发展，都与年终奖有着千丝万缕的关系。因此，年终奖，发或者不发，怎么发，也是一门需要修炼的艺术。

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