视野讯：近日，超过140名在毕马威会计师事务所（KPMG）美国分所工作的女性员工选择加入对该事务所的集体诉讼之中。

2014年10月，律师与9,000名在职和离职的女性员工取得联系，邀请她们一同加入集体诉讼。唐娜·卡什曼（Donna Kassman）曾担任KPMG的审计经理，辞职前已经在该所工作了17年，她宣称和其它女性同仁一道受到了性别歧视。

目前，已有近900名女性员工同意加入诉讼，其中845名由桑福特·海斯勒律师事务所（SanfordHeisler）的凯特·金姆佩尔（Kate Kimpel）律师代理进行诉讼。这845名中有142名为在职员工。加入集体诉讼的开放期截止到2015年1月31日。

金姆佩尔宣称已经加入诉讼的在职女性员工的人数非常高。她补充说，在类似的案件中，在职员工往往会观望其它同事的反应，在开放期快结束前才有所动作。

金姆佩尔向《会计师时代》（Aountancy Age）透露：“对于离职员工而言，由于不必考虑太多与雇主的关系，她们选择加入诉讼更容易。我相信在职员工（选择加入诉讼）的人数将会急剧增加。”

KPMG已经对该诉讼指控进行了坚决的否认。KPMG的一名发言人表示：“我们将不再对诉讼案件发表进一步评论，只想说KPMG对本案指控进行了全面和反复的调查，结论是我们面临的诉讼根本毫无依据。KPMG一直致力于开拓女性员工事业发展，帮助女性同仁解决在职场上面临的困难。同时，我们也非常严肃和慎重地处理对于任何歧视和不公正待遇的疑虑。KPMG有很多优秀和成功的女性和女性领导者，正如我们以前一直重申的，多元化和包容是事务所发展的重中之重。”

另外，KPMG美国分所两名高管也在去年12月底发表了评论文章，对卡什曼案件中的指控表示了强烈的反对。

校对：叶凌波 

中国会计视野2015年1月18日23:07发布，转载请注明来源和作者。 

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