中国会计视野讯：招聘公司罗致恒富公司(Robert Half)表示，在员工想要什么与雇主认为员工可能希望获取什么之间存在差距。

在更高的薪水和奖金之外，员工在新的一年中最希望获得的福利是更多的假期（40%）、更灵活的工作时间（28%）、更多的培训或职业发展机会（16%）、家庭办公或远程办公（12%）以及其他企业福利（3%），例如支付健身费用或熨烫服务。

但是，雇主认为他们的员工最希望得到的是更加灵活的工作时间（56%），其次是更多的年假（23%）以及远程办公选择（9%）。

罗致恒富公司董事总经理菲尔·谢里登（Phil Sheridan）谈到：“公司专注于员工招聘和保留工作，在强劲的经济环境中，这一趋势越发显著；许多高管可能低估了自己员工最想获得的福利。弹性工作正慢慢成为很多员工期待的一种工作方式，那些正处于工作待遇谈判过程中的求职者表现尤为突出；此外，雇员还希望能够享有更多的带薪休假，他们甚至更看重这一点。”

谢里登还指出，为了维持员工队伍的生产力和忠诚度，雇主应在节假日之外提供额外的休息时间，这意味着他们的员工在一月份重返工作岗位之时将具有更高的工作积极性和更旺盛的士气。

校对：叶凌波

中国会计视野2015年12月14日11:27发布，转载请注明来源和作者。

原文链接：Annual leave s employees’ wish list