优秀的税务人员其作用和价值也非同小可，蔡树仁举例，A点到B点，可画直线，省下几百万；也可以画弯线，以至于多交几百万税金

外资企业 ABC公司将一部分产品作为促销样品派发给消费者，同时还赠送了若干价值的小礼品。这个公司该按照多少金额调增应纳税所得额？

要解答这样的题目，可能需要涉及新老税法的不同，还要对外商投资企业的税则了如指掌。对于促销样品的处理也有很多学问，它可能视同销售。这是企业内部处理资产还是外部处理资产？诸如此类的情况是一个企业经常遇到的税务问题，却并不容易处理。而不同的处理结果，将决定企业的纳税多少。

用不同的考量方式，将可能有四个答案。

十几组在校大学生，四个一群，面对一些权威的专家，来解释自己心目中应该从四种不同选项选择哪个，还要面对考官的不同角度的“刁难”。

这是德勤组织的税务精英挑战赛的一幕场景。

在这个比赛中胜出的南京大学队主力队员是大二刚升大三的学生。他们不单分析了四种可能，还给出了第五种可能。这也许是他们胜出的一个因素。

而季军的团队则是中国科学技术大学的一支“业余”团队，他们所学是理工。利用业余时间学了财税知识。

港澳台大学的学生也参加到这样的比赛中，他们对内地的税法似乎也轻松驾驭。亚军便被香港科技大学的团队摘得。

这已经是德勤第三次举办这样的比赛。

尽管德勤方面认为，这样的活动主要目的是在大学中促进税务教育，推进税务创新。但不可否认，德勤也希望通过这种方式吸引大学生到公司来就业。

德勤合伙人谢英峰告诉《第一财经日报》，德勤每年从学校招聘大约1000名学生。而且每年增长30%。在精英赛获得名次的学生和其他学生一样要经过同样的门槛才能进入德勤。不过他也承认，这些学生在精英赛上已经表现优异，容易在应聘中得分。