为贯彻落实党的二十届三中全会重大部署，引导事务所强化内部治理、加强诚信建设、提升审计质量，重视信息化建设、人才培养，更好发挥行业协会监管效能，促进提升会计师事务所（以下简称事务所）质量管理能力，结合今年中注协修订的《会计师事务所综合评价排名办法》、近几年注册会计师任职资格检查导向以及我省综合评价工作实际，省注协对《四川省会计师事务所综合评价及分类办法》（以下简称《办法》）进行了系统性修订，于2025年9月30日在官网正式发布。

此次修订并非简单的指标加减，而是立足新发展阶段，引导事务所强化内部建设、提升发展质效的战略举措，旨在构建一个更加符合时代要求的质量评价与引导体系。

一、优化内部治理结构，激发人才与组织活力

《办法》在内部治理维度进行了精细化的结构调整。将“60周岁以内注册会计师比率”指标分值提升，加大对行业人才梯队建设和年龄结构优化的导向，激励事务所重视中青年骨干人才的培养与保留，保障行业的持续活力与传承。

更为重要的是，对“党群组织建设”指标的优化，强调了组织“正常开展工作”的前提，并细化了“双向进入、交叉任职”及“一肩挑”的评分标准。这不仅是加强行业党建工作的具体体现，更是推动党的领导与事务所内部治理深度融合的机制创新，旨在将党的政治优势、组织优势转化为事务所的管理优势和发展优势。

二、突出创新驱动与长远发展，赋能行业转型升级

《办法》将“信息化和人才建设水平”纳入评价指标，旨在引导事务所加大在数字化技术应用和高端复合型人才培养方面的投入，是对中注协强调行业数字化转型和人才强国战略的积极响应，为事务所应对未来挑战、提升核心竞争力和审计效率赋能。

同样，“品牌延续时间”指标的增设，旨在鼓励事务所珍视和维护自身品牌声誉，致力于长期主义发展，摒弃短期行为，通过沉淀专业口碑和客户信任来赢得市场，促进整个行业形成重信誉、重质量的良性竞争生态。

三、调整价值导向，引导资源聚焦主业与行业责任

修订方案适度调低了“参政议政”、“行业贡献”中部分职务分值以及“受表彰及奖励”的总分值。这一调整并非否定其价值，而是为了优化评价体系的权重分配，引导事务所将更多精力和资源投入到提升审计质量、加强内部管理、服务国家经济建设主战场等核心职能上。对“行业贡献”分值的结构性调整，则更加强调了参与行业治理、履行社会责任的实质贡献而非单纯的头衔。

总而言之，此次修订，对提升四川省会计师事务所整体的质量管理能力、风险抵御能力和可持续发展能力，更好地服务四川乃至全国经济社会高质量发展将产生积极影响。