目前，德勤中国区已经成为德勤除英、美、加之外的第四大分支机构，且发展迅猛。德勤对于税务人才求之若渴。而其他几大会计事务所也同样进行疯狂扩军，展开对税务人才的“圈地”。

德勤合伙人蔡树仁告诉记者，他读大学时，他的教授告诉他“每个商业问题都是税务问题”。因此，优秀的税务人员解决的不单是税务问题，而且帮助客户解决商业问题。

这意味着税务人员的综合素质要求极高。

德勤另一位合伙人黎颂喜则表示，要成为真正的税务精英需要不断挑战自己，昨天对的东西今天不一定对，书本上说的也许是错的。

一位来自IBM的税务专家则表示，税收和会计角度不一样，会计是记录，税法是国家的再分配手段，而会计承认的东西，税法可能不认可，税法认可的东西，会计未必记录。自己在大学时代未必清晰，吃了很多亏才想清楚。而现在工作中有些同事仍然把这两者搅在一起。

优秀的税务人员其作用和价值也非同小可，蔡树仁举例，A点到B点，可画直线，省下几百万；也可以画弯线，以至于多交几百万税金。

因此，要考量一个人是否具有税务精英的潜质并不容易。德勤这类的比赛不惟是学生慷慨激昂地陈述方案，也包括论文的写作。学生写作的话题从《基于企业资本结构的资本弱化安全港比率的研究》到《关于两法合并后税前扣除标准统一的分析》，具有专业性。考官也从学生的逻辑、语言、写作、现实结合性、文献研究采纳的相关性等多方面来考虑。从四十多所学校一路选拔。能进入决赛并夺冠需要很强的综合素质。

冠军南京大学的队员胡睿告诉记者，自己确实有进入德勤的考虑。这也是参加这类比赛的目的之一。

此前，德勤有计划在近几年投资一亿五千万美元发展中国业务的计划，其中百分之六十五将用于招揽、培育及挽留人才。而税务人才无疑是其中重要一支力量。