（四）误区之四：可以老板可以称兄道弟，因为他说我们可以打成一片

我想许多老板都曾说过他很好相处，很随和，没有什么等级观念。事实上果真如此么？现在流行一种距离美，距离才会产生美感。你与老板之间也得保持一定的距离，至少在一些特别的场合。

保持适当的距离才会让你走得更远/更高。老板大多需要的是支持者，而不是亲密者。与老板过分的亲密将会阻碍你的发展，除非你有特别值得他利用的地方，那你得问问你自己：你有吗？

想提醒大家一句：别迷信沟通是最重要的，沟通是很重要，但不是最重要的，重要的是你要学会怎样去沟通，有些话不能够对老板说的，如果所长对你说，你认为xxx怎么样？你可以大胆告诉我不必有顾虑的时候，你要相信，他也许以同样的口吻对问xxx他对你的态度。

（五）误码区之五：加班越多，代表你的工作积极肯干

只要在事务所呆过的人，我想都会有加班经历的，特别是在一些从事上市公司审计的事务所，加班是家常便饭，但是别让老板经常看到你们在加班，我知道我在四大工作的朋友几乎是经常在加班，可他们真正报上去的加班时日却没有那么多，为什么呢？加班不是有加班费么？同样加班不是证明自己的工作很努力很认真么？但是老板却不是这样认为的。

老板认为，有许多事情是不需要要加班来完成的，也就是说，以你能力你是能够在相应的时间完成相应的工作的。如果你加班了，他会认为是你的能力太差了。你是想让你的老板认为你的能力太差呢？还是让自己吃一点亏，就算加了班也不要让他知道呢？呵，你要明白，有些东西不是用钱能买到的，特别是老板对你的看法。有些观点一但深入他的大脑就很难改变了，有的误会一但形成一种固定模式，就算你费九牛二虎之力也很难得到澄清和解除。老板会对自己说，我相信我眼睛所看到的，我也相信我大脑所判断的。

（七）误区之六：你越做的完美无缺，我的老板就会越看重我

我听到一个故事： 新来的年轻职员被老板叫去。 “我注意到你，”老板说，“你工作勤奋，而且在每一件事上都很认真，都很负责，你很有能力，你是一个很善于学习的人，和我年轻时一样。”　年轻人面露喜色，期待老板的嘉奖。“所以，我不得不炒掉你。”老板说。“天哪，这太不公平了，为什么？”　　老板笑着说：“我这里已经有过好几个像你这样的年轻人，刚来的时候他们拼命工作，拼命学习，成长得很快，后来他们都成了行家，然后突然跑出去自己办公司，拼命想挤垮我们，和他们竞争，我损失惨重呀！”

所以有时，要展示自己的缺点给老板看，让老板完全了解自己。让自己在老板面前“透明”，只有这样才是最佳策略。

看了我的文章也许很多人会这样说，现在跳槽和炒老板鱿鱼简直就是家常便饭，我没有理由这样怕这怕那，畏手畏脚的，干得不顺心我大可以走人了事，用不着这样思前想后的。但是你要相信一点，永远跳来跳去的人是很难获得很大成功的，特别是在事务所，要想爬到合伙人的位置，你就应该明白什么是先思而后行。经营自己的职业也是一门学问，需要高明的技巧及冷静的头脑。